SEPTIEMBRE 18

Te desea Erica, Milbia, Laura.
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*Entradas recientes
- En equipo, Erica, Milbia, Laura (Trabajo en equipo, una Moda o una Necesidad?, Ejercícios de Retroalimentación.)

Que los disfrutes....Feliz Día....

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Trabajo en equipo, moda o necesidad?

EL TRABAJO EN EQUIPO ¿UNA MODA O UNA NECESIDAD[1]?
[1] Escrito por Manuel Poblete Ruiz, Doctor en Psicología Social por la Universidad de Barcelona, Profesor de la Universidad de Deusto y Consultor de Empresa. Bilbao, 30/11/2004 ....

ACTIVIDAD DE RETROALIMENTACIÓN

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1. ¿QUÉ APRECIAN DE USTED LOS MIEMBROS DEL EQUIPO?

Mis compañeras de trabajo aprecian una sonrisa mia, aprecian mi trabajo, mi esfuerzo, mi dedicación y las ganas de seguir luchando, la exigencia como líder y también como persona, aprecian lo que les pueda compartir y el reunir todas las ideas para mutuos acuerdos..

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2. ¿QUÉ APRENDIERON DE USTED LOS MIEMBROS DEL EQUIPO?

Han aprendido bastante, pues yo he sido ejemplo a seguir, han aprendido a guerrear, luchar por lo que se quiere, han aprendido a caer y saber como levantarse de nuevo, a reir, llorar, triunfar (apesar de los inconvenientes que en el equipo se han presentado).... han aprendido que todos somos líderes y yno es el equipo; que el compromiso esta por encima y luego lo demás. Han aprendido a querer lo que hacemos y empeñarsen con amor a hacer las cosas....
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3. ¿PARA QUÉ COSAS PODÍAN CONTAR CON USTED LOS MIEMBROS DEL EQUIPO?

Ellas saben, y no solo ellas sino todo un grupo (11º1), que estoy siempre presente para colaborarles en lo que necesiten y lo que esté a mi alcance, estoy dispuesta a brindar amor, concejo, alegria y también un poquito de dolor cuando de exigir se trate...
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4. ¿CÓMO PODRÍA HABER MEJORADO SU APORTACIÓN AL EQUIPO?

Con un poco más de exigencia, un poco menos de ofuscación, más tolerancia pero eso si, sin que me pasen por la "galleta", tomar las cosas con calma que para todo hay tiempo.

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** EVALÚE SUS RESPUESTAS. ¿QUÉ SENTIDO GENERAL TIENEN SUS RESPUESTAS? ¿QUÉ IMPLICAN PARA SU ROL COMO MIEMBRO DEL EQUIPO? ¿Y COMO LÍDER?

R./ En mi opinión soy una buena líder, aunque no niego que me falta todavia mucho por aprender y explotar, implicando para mi rol, un poco mas de práctica, la cuál se va adquiriendo con el tiempo y el trabajo en equipo..

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Trabajo en equipo, moda o necesidad?

EL TRABAJO EN EQUIPO ¿UNA MODA O UNA NECESIDAD[1]?

[1] Escrito por Manuel Poblete Ruiz, Doctor en Psicología Social por la Universidad de Barcelona, Profesor de la Universidad de Deusto y Consultor de Empresa. Bilbao, 30/11/2004

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ACTIVIDAD DE RETROALIMENTACIÓN
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1. ¿QUÉ APRECIAN DE USTED LOS MIEMBROS DEL EQUIPO?
La disponibilidad de tiempo, adptación de los roles asignados, la dedicación a los trabajos, la puntualidad, la responsabilidad a la hora de entregar las actividades.
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2. ¿QUÉ APRENDIERON DE USTED LOS MIEMBROS DEL EQUIPO?
Tener puntualidad a la hora de realizar actividades, saber que el trabajo en equipo es fundamental para hacer las cosas bien y para lograr lo que se desea.

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3. ¿PARA QUÉ COSAS PODÍAN CONTAR CON USTED LOS MIEMBROS DEL EQUIPO?

Para dar un concejo, para dar ánimo, realización de actividades, para aportar en el equipo de trabajo.
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4. ¿CÓMO PODRÍA HABER MEJORADO SU APORTACIÓN AL EQUIPO?
Mejorando mis capacidades a nivel grupal y personal para el desarrollo de los roles asignados.
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** EVALÚE SUS RESPUESTAS. ¿QUÉ SENTIDO GENERAL TIENEN SUS RESPUESTAS? ¿QUÉ IMPLICAN PARA SU ROL COMO MIEMBRO DEL EQUIPO? ¿Y COMO LÍDER?
R./ * Buena capacidad para seguir ordenes y cumplir con responsabilidad las actividades asignadas *Facilidad para la adaptación en cualquier equipo de trabajo *Se pueden reforzar las capacidades para mejorar en todos los ámbitos de la vida.

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Trabajo en equipo- moda o necesidad?

EL TRABAJO EN EQUIPO ¿UNA MODA O UNA NECESIDAD[1]?

[1] Escrito por Manuel Poblete Ruiz, Doctor en Psicología Social por la Universidad de Barcelona, Profesor de la Universidad de Deusto y Consultor de Empresa. Bilbao, 30/11/2004
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ACTIVIDAD DE RETROALIMENTACIÓN
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1. ¿Qué aprecian de usted los miembros del equipo?
Algunas veces y aunque bajo presión, cumplo con las actividades asignadas.
(Siendo capaz de hacer muchas cosas me encierro en la pereza)
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2. ¿Qué aprendieron de usted los miembros del equipo?
De pronto utilizar un poco las herramientas de diseño grafico, permitiendo así mejor armonía en la interfaz grafica del proyecto de grado.
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3. ¿Para qué cosas podían contar con usted los miembros del equipo?
Creo que aunque no cuento con el tiempo y la deposición, mis compañeras pueden contar conmigo para actividades acordes a mis habilidades, comprendiendo las diferentes situaciones que se puedan presentar desde todos los puntos de vista.
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4. ¿Cómo podría haber mejorado su aportación al equipo?
Con disposición para el trabajo, entusiasmo e interés en las actividades brindando tantas cosas buenas que pueda llegar a tener.
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**Evalúe sus respuestas. ¿Qué sentido general tienen sus respuestas? ¿Qué implican para su rol como miembro del equipo? ¿Y como líder?
R./ El poco trabajo y la falta de interés en este *Falta sentido de responsabilidad para con el equipo * La debilitación de múltiples habilidades.

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Trabajo en equipo, Moda o necesidad?

Septiembre 18/2009

Trabajo en equipo, Moda o necesidad?

Toma de nota de lectura en clase....

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1. Ejercicio de retroalimentación (individual)...

Ver trabajos indivuales (En las etiquetas de Milbia, Erica, Laura).

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2. Respuesta grupal al siguiente cuestionamiento:
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* ¿Estamos desarrollando las habilidades y los comportamientos necesarios para ser un líder de equipo? De lo contrario, ¿eso qué significa para ustedes?

R./ Si, poco a poco hemos venido desarrollando habilidades propias de liderazgo y trabajo en equipo a nivel grupal e individual, fortaleciendo destrezas a nivel personal para actividades en cualquier ámbito, aún cuando se han tenido dificultades para lograr los objetivos, los cuales se han venido logrando; de lo contrario esto nos darìa ha entender que nos encerramos en nuestros propios conocimientos e ideas y no somos capaz de recopilar otras ideas y resolver problemas llegando a soluciones como un trabajo de equipo...
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* Si ahora están funcionando como lideres de equipo, ¿cómo pueden seguir creciendo y mejorando como líderes de equipo?

R./ Aportando lo mejor de cada uno como persona, aceptando cambios y consecuencias de nuestros actos personales y de equipo, escuchando las propuestas del grupo de trabajo, formas de pensar, recopilando todas las ideas y llevar a cabo la solucion para realizar objetivos propuestos...

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